Austin Jarred
/ HR Director OE & Strategy
CurrÃculum
Experiencia previa en recursos humanos
2022-Present
Asociado de verano, operaciones de recursos humanos
Northwell Health
New York, NY
2020-2022
​
Senior HR Generalist
HR Generalist
Rockefeller Philanthropy Advisors
New York, NY
Lideró la iniciativa de optimización de prácticas para aumentar la eficiencia y destacar las mejores prácticas en toda la lÃnea de servicio.
Se asoció con HRBP y el liderazgo sénior en revisiones de talento, planificación de sucesión, capacitación y desarrollo, administración de programas de mentores, LTD, LOA y cuestiones de relaciones con los empleados.
Se analizaron las relaciones de los empleados y los datos de compromiso para hacer recomendaciones para disminuir las quejas repetidas de ER
Se garantizó la acción adecuada para las quejas de la sala de emergencias, incluida la admisión de casos, entrevistas, investigaciones y capacitación de gerentes junto con asesores y asesores en un entorno sindical
2019
Asociado de verano, operaciones de recursos humanos
Northwell Health
Manhasset, New York
Lideró la iniciativa de optimización de prácticas para aumentar la eficiencia y destacar las mejores prácticas en toda la lÃnea de servicio.
Se asoció con HRBP y el liderazgo sénior en revisiones de talento, planificación de sucesión, capacitación y desarrollo, administración de programas de mentores, LTD, LOA y cuestiones de relaciones con los empleados.
Se analizaron las relaciones de los empleados y los datos de compromiso para hacer recomendaciones para disminuir las quejas repetidas de ER
Se garantizó la acción adecuada para las quejas de la sala de emergencias, incluida la admisión de casos, entrevistas, investigaciones y capacitación de gerentes junto con asesores y asesores en un entorno sindical
2015-2018
Gerente de Nómina y Beneficios
Carolina Ballet, Inc.
Raleigh, NC
Lideró la implementación de HRIS para agilizar la inscripción de beneficios, la contratación, la incorporación y el cumplimiento de ACA
Nómina gestionada, beneficios, relaciones con los empleados, LOA, FMLA y adquisición de talento para más de 125 empleados
Mantuvo la mejora continua y el cumplimiento, y resolvió conflictos comunicando, reforzando y actualizando las polÃticas de personal de acuerdo con las regulaciones locales, estatales y federales
Colaboró con el equipo de liderazgo para proporcionar soluciones para la retención de empleados de ventas, aumentó en un 20%
Construyó una estructura de clase y presupuesto para el nuevo Ballet de la Escuela de Carolina y configuró la base de datos en la nube Jackrabbit
Se aplicaron nuevas estrategias de marketing para aumentar la inscripción en el programa de verano de 159 a 219.
Educación
2018 - 2020
New York University
Maestro de la ciencia
Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo /
Eficacia de la organización
New York, NY
Graduado con distinción
Premio a la excelencia en liderazgo y servicio
Director de comunicaciones de NYU SHRM
El curso relevante incluye:
AnalÃtica de recursos humanos
Gestionar iniciativas de cambio complejo
Fusiones y adquisiciones
Comportamiento organizacional
Habilidades e idiomas
Análisis estadÃstico de recursos humanos (con SPSS)
Learning & Development: Leadership Development, Diversity Equity & Inclusion
HRIS (Employee Navigator, Workday, PeopleSoft)
Office, Excel (con tablas dinámicas)
Redes sociales
Construcción de sitios web
Español (intermedio)
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